ICARA ha suscrito un compromiso con la Igualdad para promover en la asociación y en el desarrollo de su actividad un modelo de organización y gestión que integre la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, evitando todo tipo de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, estableciendo la igualdad como un principio básico de la empresa, de acuerdo con la definición que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Para alcanzar este objetivo, se llevan a cabo las siguientes medidas:
• Organización interna:
- Aprobación del compromiso por la Igualdad por el órgano de dirección y difundir el compromiso asumido mediante inserción de una nota informativa en la web y en las RRSS gestionadas por la entidad.
• Comunicación interna y corporativa:
- Favorecer un uso no sexista del lenguaje en la comunicación con las personas empleadas, en sus relaciones institucionales y con las empresas proveedoras.
- Visibilizar su compromiso con la igualdad de género mediante la colocación en su establecimiento de un distintivo que ponga de relevancia el compromiso de su entidad con la igualdad (material que pone a disposición el GDR).
• Relaciones con el exterior, proveedores y compras
- A la hora de contratar con empresas proveedoras, priorizar (a igualdad de condiciones de las ofertas recibidas), las que estén gestionadas por mujeres o sean empresas socialmente responsables en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
- Se compromete a visibilizar su compromiso con la igualdad de género, incluyendo el lema: “Empresa comprometida con la igualdad entre mujeres y hombres” en el pie de firma del correo electrónico institucional.